Carrières

Key Responsibilities
The candidate will be responsible for planning and managing the site operations as well as leading the development of processes, methods and working tools.
Specific task
• Lead the site and ensure that a clear vision is in place
• Establish and deploy operations strategic planning
• Manage and ensure smooth functioning of the engineering, project management, construction and quality activities
• Establish and follow-up on operational objectives and performance indicators
• Establish and deploy operations planning and long-term management strategies
• Establish and deploy the operations management plan
• Promote a healthy and safe environment and ensure compliance of the construction premises with health and safety standards
• Ensure management and development of the teams and team members
• Oversee and follow-up on budget planning for the different services
• Work with administrative services to define margins, prices and costs

• Ensure the connection with the Group’s other services to facilitate the flow of activities
• Work closely with the Sales Director on strategy and approach to winning new business and increase account size
• Perform regular analysis to mitigate any potential risks through industry and market changes
• Generate opportunities to increase efficiency and speed up processes across the business and implement those new processes and procedures
• Set up the succession planning for senior roles to ensure all departments are managed continuously
• Guide the choice and development of business processes and work methods, and support their implementation
• Evaluate and manage changes in the business processes with the services
• Ensure processes optimization with continuous improvement initiatives
• Evaluate, determine and carry out equipment buying projects and modification
• Collaborate in product development projects, evaluate their impact and integrate them into operations

Competencies profile

EDUCATION & EXPERIENCE
• Bachelor’s Degree in Business Management
• 15+ years experience in a similar

CORE MANAGERIAL COMPETENCIES
• Recognized for having excellent written and verbal communication skills
• Active listeners with the ability to clearly understand customer objectives and needs
• Ambassador in promoting corporate culture and values
• Experience in setting up organizational structure and functioning
• Solid understanding of products of the business unit, their specifications, options and operation
• Experienced in CPG manufacturing in specific sectors as Agriculture, Food Manufacturing and Automotive
• Knowledge of health and safety standards
• Experience in production planning
• Live order process management
• Has experienced in developing procurement strategies
• Has worked in collaboration with sales in developing clients and markets
• Must have a continuous improvement mind set
• Comfortable and familiar with quality control process and standards
• Track records in setting KPI’ for business performance evaluation
• Experience in budget planning and follow-up.

STRATEGIC COMPETENCIES
• Organization
• Priority Management
• Rigour
• Judgment
• Ingenuity
• Customer oriented
• Business acumen
• Interpersonal skills communication skills
• Mobilization skills
• Coaching skills
• Managerial courage
• Strategic vision
• Change management skills

Guy Larivière
Partner
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-978-3946

Stéphane Vincent
Partner
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-208-1344

APPLIQUER ICI

Description du poste

Sous la responsabilité du directeur de son secteur et en partenariat avec ce dernier, le titulaire de ce poste est responsable de diriger et d’assurer le suivi général de la production de son secteur. Il s’assure, entre autres, de l’efficacité des opérations et de rencontrer constamment les besoins de ses clients internes. Il est aussi responsable de la gestion et de la coordination des activités relatives au contrôle des procédés et des paramètres de production, ainsi que de la gestion du personnel et de son budget.

Responsabilités :

• Gestion de la SST en lien avec le programme corporatif;
• Supporte, respecte et suis les consignes, procédures, normes et règlements établis dans un esprit d’amélioration continue en SSE, qualité et coûts;
• Coordonne, gère et contrôle les activités du secteur en respectant les normes et procédures, ainsi que les normes légales. S’assure du maintien d’un service de qualité pour les clients internes et externes;
• Exprime son leadership visiblement et par des actions spécifiques, contribue à créer et promouvoir l’engagement des membres de son équipe et le respect des valeurs de l’entreprise;
• Établis des objectifs d’équipe et responsabilise les employés sous sa supervision;
• Par son approche personnelle et son style de gestion; coach, mobilise et développe une équipe d’employés, afin de rendre le travail plus efficace;
• Contribue efficacement à la gestion du talent en participant au plan de relève de l’équipe et en initiant des activités de développement pour les employés;
• Forme et évalue le personnel, afin d’assurer le rendement, le développement et la fiabilité du secteur. Participe au processus d’embauche et de gestion de performance;
• Participe à l’élaboration du budget du secteur, en assure le suivi. Maximise la rentabilité et prends des mesures correctives, afin d’adresser les écarts lorsque requis;
• Produis des rapports d’analyse et des rapports au besoin. Analyse les résultats et mets en place les plans d’action appropriés;
• Assure le maintien et le développement des programmes d’amélioration continue, afin de maximiser le niveau de performance et de surpasser les objectifs établis;
• Développe ses compétences techniques et managériales, manifeste de l’ouverture à l’apprentissage et prends les moyens nécessaires pour en assurer le maintien;
• S’implique dans son milieu.

Compétences
Formation
• Détenir un Baccalauréat (BAC) dans un domaine pertinent ou détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) et de l’expérience pertinente équivalente.
Expérience
• Minimum de 10 années d’expérience dans un environnement industriel, dont au moins 5 ans à titre de gestionnaire.

Connaissances spécifiques

• Systèmes informatiques;
• Suite Office.
• SAP un atout.

Aptitudes

• Bilingue (français-anglais, écrit et parlé);
• Autonomie, initiative et capacité d’adaptation;
• Grande capacité à planifier et organiser le travail ainsi qu’à gérer les priorités et les échéanciers;
• Approche proactive de la résolution de problèmes et aptitudes décisionnelles;
• Excellentes aptitudes à communiquer, à travailler en équipe, ainsi qu’à développer des partenariats.

Personnes-ressources

Guy Larivière Stéphane Vincent
Associé Associé
glariviere@glasfordcanada.ca svincent@glasfordcanada.ca

514-978-3946 514-208-1344

APPLIQUER ICI

Description du poste

Le défi que l’on vous propose :

• Vous assurerez la gestion et la coordination de l’équipe interne et externe de projet de construction et rénovation.
• Vous participerez à l’identification et l’analyse des besoins des clients internes.
• Vous planifierez les budgets, les livrables et les échéanciers des projets de construction, en focalisant sur ceux de notre Campus de Rivière-du-Loup dans un premier temps.
• Vous participerez à déployer et faire évoluer le modèle architectural de Premier Tech.
• Vous vous assurerez que les différents projets soient conformes à la législation en vigueur quant à l’environnement, la sécurité civile, le code du bâtiment et autres.

Responsabilités et formation :

Le profil recherché :
• Vous avez une formation en ingénierie et vous cumulez plusieurs années d’expérience.
• Vous êtes spécialisé en gestion dans le domaine de la construction.
• Vous avez une bonne connaissance des lois et codes canadiens en vigueur dans le domaine de la construction.
• Vos habiletés en communication sont reconnues par vos pairs, vous permettant de créer des relations de confiance avec vos partenaires d’affaires et vos clients internes.
• You have a very good command of written and spoken English.
• Vous êtes une personne autonome et débrouillarde.
• Vous possédez vos accréditations en construction (ASP, SIMDUT, etc.).

Votre futur environnement de travail :
• Vous participerez à nos projets d’évolution et de croissance à partir de notre Campus de Rivière-du-Loup, le siège mondial de Premier Tech où travaillent 1 400 équipiers.
• Le mode de vie des équipiers ressemble à celui d’un Campus universitaire: petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus!
• Se joindre à notre équipe est une occasion unique d’allier une carrière en entreprise internationale à la qualité de vie qu’offre la région du Bas-St-Laurent. Pourquoi choisir entre qualité de vie et carrière, lorsqu’il est possible d’avoir les deux?

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca

514-978-3946 514-208-1344

Louis McMillan
Directrice, acquisition de talent
l.mcmillan@glasfordcanada.ca

514-952-9652

APPLIQUER ICI

Description du poste

Vous avez un leadership mobilisateur et le talent nécessaire pour atteindre des objectifs ambitieux dans un contexte de croissance? Vous êtes capable de remplir un rôle opérationnel aussi bien que stratégique?

Sous la responsabilité du Vice-président Technologie de l’information et en collaboration avec votre équipe, vous évaluerez les besoins de l’entreprise en termes de technologies de l’information, proposerez des solutions innovatrices qui permettront d’assurer la croissance de l’entreprise et de réaliser les objectifs d’affaires. De plus, vous veillerez au déploiement des solutions retenues en plus de voir au bon fonctionnement des systèmes actuels. Vous ferez un suivi rigoureux du budget et des ressources. Vous aurez la responsabilité d’une équipe constituée de 15 personnes occupant des postes de gestionnaire, analyste d’affaire, programmeur, coordonnateur réseau & cybersécurité et technicien soutien aux utilisateurs internes. C’est dans un cadre de travail stimulant où vos talents seront mis à contribution et que vous pourrez utiliser vos connaissances en informatique, en gestion de projets et en gestion d’équipe.

Compétences essentielles et qualifications

– Vous détenez un BAC en informatique, vous avez de l’expérience dans la supervision d’un service informatique ainsi que dans la coordination de projets et requêtes TI et aussi dans l’implantation de solutions informatiques;

– Vous connaissez très bien SAP, vous êtes innovateur dans vos solutions. Vous êtes familier avec les meilleures pratiques et possédez de l’expérience et/ou habiletés en gestion d’une équipe de travail (programmeurs, soutien technique, etc);

– Vous êtes stimulé dans un environnement rapide et dans un contexte de croissance;

– Sur le plan de vos qualités, vous vous démarquez entre autres par votre capacité d’analyse, votre facilité à conceptualiser des solutions, votre rigueur et vos habiletés en gestion d’équipe.

Exigences

– Important – Bac en informatique
– Important – Connaissance de SAP
– Important – Bilinguisme
– Atout – Connaissance Hybris (Commerce Cloud)
– Atout – Connaissance du modèle d’affaire ‘’ Drop-Ship’’
– Atout – Expérience en entreprise manufacturière internationale
– Essentielle – Habiletés en gestion d’équipe de travail
– Importante – Connaissances en architecture réseau
– Importante – Expérience en coordination de projets

Défis du poste

– Bâtir sa crédibilité dans un contexte de mobilisation à distance en fonction d’une réalité de télétravail, et ce, tant avec les membres de son équipe directe que les divers clients internes;
– Poursuivre le travail de transformation numérique permettant l’amélioration continue de l’expérience consommateur (Sarah);
– Bien s’adapter au modèle d’affaires d’une entreprise qui est un manufacturier, une entreprise de e-commerce et un distributeur avec son impact sur la cadence et la diversité des projets.

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Le rôle

Développement des affaires :

Relevant directement du Président, directeur-général, la personne participe à la planification de stratégies de développement des affaires de l’agence, à l’identification d’objectifs et de comptes cibles, aux présentations d’agence et aux « pitch », à la vente et à la négociation avec les nouveaux clients ainsi qu’à leur intégration (« onboarding »).

• En collaboration avec l’équipe de développement des affaires, participe à l’élaboration de stratégies de marketing et de développement des affaires.
• Analyse le marché, la concurrence et identifie les opportunités d’affaires.
• Prépare et présente les offres de services et les présentations d’agence.
• Assemble les équipes de présentation et planifie les étapes menant aux présentations.
• Représente l’entreprise lors d’activités de développement d’affaires, de réseautage et d’industrie.

Gestion de compte :

Participe à l’identification des besoins des clients et à la compréhension de leurs attentes, à la formulation de stratégies et de plans permettant d’atteindre les objectifs identifiés, au briefing des équipes internes et externes, et au développement de la relation avec les clients.

• Préparer et mener les présentations et rencontres clients, effectuer la cueillette d’information et identifier les besoins, les objectifs à atteindre et les budgets disponibles, le cas échéant.
• Présenter l’offre de service au client et négocier l’enveloppe budgétaire et les ajouts et corrections d’auteur.
• Formaliser les spécifications d’un projet via un briefing créatif et le faire approuver par le client.
• Accompagner le client dans le choix des solutions appropriées ainsi que dans l’identification des stratégies de communications requises à mettre en place.
• Élaborer, réaliser ou collaborer à la réalisation de stratégies de communications.
• En collaboration avec la coordonnatrice :

o Préparer un rapport d’avancement et de conformité des projets en fonction des échéanciers et des budgets, à remettre au client. Souligner à son supérieur toute variation importante identifiée en lien avec les prévisions budgétaires.

o Préparer les offres de services, les devis, les évaluations de coûts et les calendriers de réalisation du projet, en collaboration avec les services numériques et de création.

o Formaliser et valider l’essentiel du contenu d’une rencontre auprès du client via un compte rendu.

• S’assurer de l’efficacité du produit/service livré, des communications et de la satisfaction du client, pendant et après le projet.
• Entretenir et développer la relation avec les clients, demeurer à l’affût d’opportunités d’autres besoins des clients et identifier les opportunités de ventes croisées
• Détermine et met à jour les objectifs de ventes par client, développe les stratégies pour atteindre les objectifs.

Aptitudes

• Excellents français et anglais parlés et écrits
• Gestion de la relation client :
o Écoute
o Vente et négociation
o Présentation
o Planification budgétaire

• Stratégie en communication marketing :
o Compréhension de l’environnement d’affaires du client et de ses enjeux
o Préparation d’un briefing créatif

• Processus en communication marketing :
o Briefings
o Procès-verbaux et partage de l’information
o Encadrement et leadership

• Connaissance de base des outils de gestion de ressources et de projets
• Connaissance de base des logiciels de bureautique

Attitude

• Travail d’équipe :
o Excellentes aptitudes en communication et relation avec ses partenaires de création, ses collègues, les clients et les fournisseurs

• Écoute :
o Capacité à comprendre les attentes des clients, collègues et partenaires et à les reformuler pour une meilleure compréhension

• Curiosité et amélioration continue :
o Volonté à développer ses connaissances dans les diverses disciplines de marketing numérique offertes par l’agence
o Recherche et implémentation des meilleures pratiques de marketing

Formation

• Formation universitaire en Publicité ou Marketing
• 10 ans dans un poste au service conseil dans une entreprise de communications
Marketing

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Sommaire du poste

En collaboration avec le directeur général, le directeur agit comme intervenant de haut niveau et voit à l’encadrement de la Direction de l’urbanisme et du développement durable. Il favorise l’esprit d’équipe, encourage les initiatives et met à contribution les expériences et les expertises de tous les membres de son équipe. Il pilote les projets, optimise les méthodes de travail, voit à l’implantation de la refonte du plan d’urbanisme et participe, avec l’équipe, à la réalisation et la mise en œuvre des projets de développement de la Ville.

Principales responsabilités

• Veille à l’établissement et à la mise à jour des objectifs, des plans stratégiques de développement, des programmes, politiques et procédures pour ses directions;
• Établit et maintient de bonnes relations d’affaires avec les promoteurs et investisseurs dans le but d’être informé des projets de développement et d’investissement et de faire valoir les avantages et possibilités de la Ville auprès de ceux-ci;
• Initier des études, recherches et analyses dans le but de dresser des inventaires et statistiques permettant de planifier et développer des approches d’intervention en matière de développement économique;
• Encadre les professionnels auxquels sont confiés des mandats sectoriels en urbanisme et en développement;
• Élabore les budgets et les programmes et assure une gestion efficiente;
• Coordonne et contrôle les activités et les opérations qui sont dévolues à ses directions;
• Planifie les offres de services professionnels et supervise la réalisation des mandats;
• Participe et collabore aux différents comités en s’assurant du bon cheminement de chaque projet;
• Propose et soumet des stratégies et des outils de planification appropriés au développement de la ville;
• Conseille et collabore étroitement aux travaux de construction des nouvelles infrastructures durables et économiques pour la Ville;
• Assure la sélection, la formation et l’appréciation du rendement de l’ensemble des ressources qui l’accompagnent dans la réalisation de ses mandats.

Exigences
• Être membre de l’ordre des urbanistes du Québec;
• Détenir une expérience de plus de quinze (15) années, dont huit (8) années acquises en milieu municipal;
• Avoir un carnet de réalisations significatives;
• Expertise théorique et pratique en matière de développement durable;
• Posséder une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels couramment utilisés dans le domaine et du génie (Microsoft Office, les logiciels PG, JMAP, etc.).

Dimension organisationnelle
• Voit les difficultés ou les obstacles comme des défis;
• N’hésite pas à prendre des initiatives pour contribuer au succès de l’équipe;
• Sait être polyvalent et aller plus loin que son rôle initial afin d’aider l’équipe;
• A l’audace de sortir des sentiers battus pour atteindre de meilleurs résultats;
• S’assure de planifier et de bien organiser ses projets pour livrer les résultats;
• Est capable d’épouser la cause et de transmettre sa passion pour les projets de la Ville.

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Description du poste

Relevant du Directeur principal, technologies d’affaires (TA), le Directeur, systèmes d’affaires détail et corporatifs devra assurer le leadership et la direction stratégique de l’équipe Livraison Applications d’Affaires, tant au niveau des ressources, que de la planification et activités de configuration et développement (évolution / projets). Également, il devra avoir la polyvalence nécessaire pour travailler en mode matricielle avec différents groupes et départements.

Principales responsabilités

 Fournir une direction stratégique et le leadership nécessaire afin de vous assurer que tous les développements soient livrés dans les temps requis, à l’intérieur des coûts établis et soient d’une haute qualité
 Maintenir une équipe de professionnels informatiques de haut calibre et vous assurer que les processus de conception, de développement, de tests, de documentation et de support suivent les meilleurs standards établis
 Travailler et superviser, en mode matriciel, d’autres groupes de développement participant à des projets de développement et d’implantation
 Assurer que toutes les priorités sont alignées entre le groupe des technologies et les différents clients d’affaires en fonction des objectifs stratégiques établis
 Conseiller les responsables des différentes unités d’affaires sur la meilleure utilisation des systèmes en fonction de leurs besoins
 Assurer la bonne performance des systèmes
 Assurer l’évolution technologique des différents environnements
 Maintenir une très bonne connaissance des derniers développements en matière de technologie et en particulier des environnements SAP
 Planifier, analyser et suivre les besoins en ressources financières, matérielles et humaines de son secteur
 Effectuer, au besoin et en soutien à son équipe, certaines tâches de soutien afin d’assurer la qualité des services offerts

Exigences

Compétences

 Facilité reconnue pour la planification, gestion de temps et priorités dans un contexte multidisciplinaire, multi-applications et multi-projets.
 Posséder un sens aigu du service à la clientèle et beaucoup d’entregent
 Savoir gérer les priorités, faire preuve de jugement et de sensibilité au contexte d’affaires et humain dans les prises de décision
 Capacité à « coacher » des ressources et les orienter vers l’application de processus optimaux et harmonisés
 Maîtrise la résolution d’incidents et de problèmes
 Autonomie, rigueur et structure
 Forte capacité à travailler en équipe

Connaissances techniques

 Maîtrise des systèmes/technologies dans le domaine agro-alimentaire
 Maîtrise du système de gestion SAP
 Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
 Connaissance des opérations de transformation et distribution alimentaire
 Connaissance des aspects numériques (EDI, Mobilité)
 Connaissance des stratégies et outils liés à la gestion de progiciels intégrés

Scolarité
 Baccalauréat en informatique ou équivalent

Expérience de travail
 10 années d’expérience pertinente dans ce contexte
 Expérience en gestion d’équipe
 Coordination de ressources expérimentées dans des contextes de support et de projet
 Expérience dans le soutien progiciel
 Familier avec les processus d’affaires en entreprise

Expériences particulières
 Bilinguisme parlé et écrit
 Posséder une auto (déplacements occasionnels)

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Le rôle

Le titulaire a pour principales responsabilités de développer, de gérer et de maintenir à jour l’ensemble des activités relatives à la gestion financière, des ressources humaines, de la paie et du bureau de l’agence.

Tâches principales

Comptabilité

• Procède à l’enregistrement des comptes à payer, des remises gouvernementales (DAS, TPS/TVQ, etc.) et à l’émission des paiements;
• Procède à l’émission de la facturation, à l’enregistrement des encaissements et aux dépôts;
• Effectue la conciliation bancaire et la gestion du flux de trésorerie sur une base continue;
• Effectue et prépare les états financiers mensuels pour le 20e jour du mois suivant;
• Tient à jour le dossier des immobilisations et des courus et prépare les dossiers de vérification de fin d’année;
• Participe à la performance financière de la société et à l’élaboration et au suivi des prévisions budgétaires des services et de l’agence;
• Effectue le lien avec les services afin de prévoir les dépenses et les entrées à venir, et gère les bons de commande émis auprès de fournisseurs et par les clients;
• Se tient à l’affût des menaces, opportunités et tendances qui peuvent affecter la société.

Ressources humaines

• Coordonne les activités de dotation et prépare les contrats de travail et les ententes de confidentialité et de non-concurrence du personnel permanent et temporaire;
• S’assure de l’application du programme d’accueil du nouvel employé et de son intégration dans son milieu de travail;
• Élabore et maintient à jour les profils de postes et s’assure de leur diffusion;
• En collaboration avec son supérieur, s’assure de l’évaluation du personnel en période de probation et du respect des dates afférentes, et participe à l’évaluation du rendement annuel des employés;
• Développe toute politique et procédure de gestion des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l’agence;
• Supporte les directeurs de services dans l’application des politiques et procédures de gestion des ressources humaines dans leurs services respectifs;
• En collaboration avec son supérieur, détermine les besoins de formation nécessaire au bon fonctionnement de l’agence, organise la formation, vérifie si elle est subventionnée, et s’assure du suivi auprès des employés.

Traitement de la paie

• Ouvre et tient à jour les dossiers des employés selon les lois en vigueur;
• Émet et s’assure que les paies soient remises à temps à tous les employés;
• Gère les différentes des conditions de travail offertes aux employés (ex: assurance-groupe, vacances, journées de maladies, etc.);
• S’assure que la production des relevés d’emplois, relevés d’impôts, déclarations des salaires et remises gouvernementales soit effectuée dans les délais prescrits;
• S’assure de l’interprétation et de l’application des différentes lois dans le domaine du travail;
• Relations avec les employés;
• Se tient régulièrement au courant et de façon informelle du niveau de satisfaction des employés;
• Assure la communication auprès des employés et la diffusion d’information pertinente à leur condition et statut d’employé.

Administration

• Procède aux achats du matériel nécessaire au bon fonctionnement de l’agence;
• S’assure de la gestion du parc informatique et téléphonique, et de l’entretien de l’espace de bureau;
• Maintenir des relations d’affaires avec les différents intervenants, fournisseurs et professionnels.

Aptitudes

• Français et anglais parlés et écrits;
• Cycle comptable complet;
• Gestion de la paie et des retenues à la source;
• Gestion de ressources humaines;
• Gestion des avantages marginaux (assurance groupe, régime d’épargne, etc.);
• Connaissance avancée des logiciels de bureautique;
• Connaissance avancée de logiciels comptables.

Attitude

• Honnêteté, transparence et intégrité;
• Humilité et capacité à reconnaître les erreurs et les défis trop importants;
• Sens de l’humour;
• Participation à l’esprit d’équipe;
• Curiosité sur notre industrie et notre modèle d’affaires.

Formation

• Formation post-secondaire en administration, comptabilité ou finances ou dans un domaine connexe

Expérience

• Dix (10) années dans un poste similaire

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Sommaire du poste

Relevant du Président, le (la) Vice-Président(e) Ingénierie est responsable de la gestion de l’équipe de projet, de l’équipe d’ingénierie et de l’équipe informatique, de l’enveloppe en capital, des projets d’expansion et du support aux opérations tant au niveau ingénierie qu’informatique. Le (la) candidat(e) démontrera un leadership exceptionnel, implantera des processus d’affaires issus des meilleures pratiques et orientera l’ensemble de ses équipes dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

Responsabilités principales

• Veiller au respect des règles de santé et sécurité des équipes sous sa responsabilité;
• Assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de ses équipes et des projets OPEX et CAPEX sous sa responsabilité (coûts, budgets, échéancier, santé-sécurité);
• Développer et implanter un plan stratégique pour son secteur et assurer la mise en place du plan d’action;
• Planifier, en collaboration avec ses équipes, les priorités en lien avec la vision organisationnelle;
• Optimiser l’efficacité, la productivité et le rendement de ses équipes afin d’atteindre les objectifs fixés;
• Développer un partenariat d’affaires collaboratif avec les clients et les divers intervenants.

Profil recherché

• Détenir un Baccalauréat en génie mécanique, électrique, civil ou autre domaine de génie connexe;
• Posséder 15 ans d’expérience pertinente, notamment en gestion de projets d’envergure;
• Expérience de travail dans l’industrie manufacturière lourde représente un atout certain;
• Grande capacité à planifier et organiser le travail ainsi qu’à gérer les priorités;
• Aisance à évoluer dans une culture de performance et de reddition de comptes ;
• Aisance è évoluer dans une culture qui mise sur la collégialité et l’échange des idées;
• Bonne tolérance au stress ;
• Très bonne connaissance des technologies de l’information;
• Excellente aptitude à communiquer et à travailler en équipe;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Rôle

Relever des défis opérationnels en gestion de l’utilisation des bâtiments et des infrastructures vous intéresse? Vous aimez coordonner des activités d’entretien, de construction, de rénovation et bien plus encore? Voici l’offre que vous attendiez!

Votre future équipe

Faire la différence, voilà comment Premier Tech se distingue. Une équipe unique propulsée par une passion commune, celle d’offrir des solutions qui contribueront positivement à la vie des gens, des entreprises et des collectivités. Chez Premier Tech, Passion et Technologies s’unissent de façon durable et transformatrice pour donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.

Description du poste

 Assurer le bon état et la disponibilité des bâtiments et infrastructures à nos clients internes;
 Coordonner l’entretien des bâtiments;
 Négocier des contrats avec différentes parties prenantes;
 Gérer des ressources matérielles, financières et humaines;
 Planifier des budgets d’exploitations pour les bâtiments et infrastructures;
 Déterminer les besoins présents et futurs en matière d’espaces immobiliers;
 Effectuer des déplacements aux sites du Québec – occasionnellement.

Responsabilités et formation

Le profil recherché
 Diplôme en génie ou en administration – ou dans une discipline connexe;
 10 ans d’expérience en gestion d’immeubles ou de parcs immobiliers;
 Excellentes habiletés relationnelles;
 Rigueur;
 Sens de l’organisation;
 Maîtrise de l’anglais – un atout.

Votre futur environnement de travail
 Vous participerez à nos projets d’évolution et de croissance à partir de notre Campus de Rivière-du-Loup, le siège mondial de Premier Tech où travaillent 1 400 équipiers;
 Le mode de vie des équipiers ressemble à celui d’un Campus universitaire: petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus!;
 Se joindre à notre équipe est une occasion unique d’allier une carrière en entreprise internationale à la qualité de vie qu’offre la région du Bas-St-Laurent. Pourquoi choisir entre qualité de vie et carrière, lorsqu’il est possible d’avoir les deux?

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI

Description du poste

Sous la responsabilité du CEO, notre client est à la recherche d’un Directeur, stratégie des talents afin d’intégrer une nouvelle fonction au niveau corporatif du Groupe.

Principales responsabilités

 Analyse des secteurs d’activités et de croissance de l’entreprise et de mettre en place des créneaux très innovants de recrutement de main d’œuvre, de gestion de rétention de personnel, gestion et développement de carrière pour les activités du Groupe au Québec et au Canada;

 Mettre en place une stratégie de recrutement de personnel à l’international. Le candidat devra détenir une forte expérience en recrutement international sur le territoire de l’Amérique latine et en Europe;

 Mettre en place des systèmes de gestion de rétention du personnel et du développement de carrière afin de faire progresser les talents du Groupe. Cette personne sera responsable de la mise en place des plans d’actions, des entrevues avec les talents prometteurs de l’entreprise. Dans un autre ordre d’idée, le candidat devra savoir agir comme chasseur de tête en direct et établir des stratégies de recherche de cadres clés pour l’entreprise;

 Le candidat sera responsable des communications stratégiques et du plan de communication. Il ou elle veillera à développer des messages clés et innovants ainsi qu’à produire des présentations de l’entreprise et des postes à combler;

 Il ou elle devra être autonome et savoir créer des liens avec les intervenants de chaque milieu. Il ou elle devra pouvoir se déplacer ponctuellement afin de présenter l’entreprise et faire des partenariats avec des maisons d’enseignement. Le candidat(e) devra avoir une certaine expertise dans le recrutement de personnel de terrain, de techniciens et d’ingénieurs de divers milieux;

 Le candidat(e) sera supporté par une équipe légale et administrative afin d’établir les ententes, les contrats de travail et le cas échéant l’appui aux démarches de recrutement du personnel étranger.

Exigences requises

 Détenir une formation académique pertinente en lien avec les ressources humaines, le marketing ou encore les communications;
 Expérience en formation et en gestion des talents;
 Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement à l’international;
 Maîtriser le français et l’espagnol serait un atout;
 Être une personne rigoureuse, organisée, minutieuse, dynamique, débrouillarde et professionnelle;
 Posséder de bonnes aptitudes en communication;
 Avoir un fort sens de l’initiative et de leadership.

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

APPLIQUER ICI