Domaines clés

• Établir les orientations de son unité d’affaires en collaboration avec l’équipe de direction;
• Diriger la coordination opérationnelle et stratégique des activités;
• Assurer le développement des affaires et la croissance profitable du secteur d’affaires.

Fonctions et responsabilités du poste

Établir les orientations de son secteur d’affaires en collaboration avec l’équipe de direction

• Développer et supporter les axes de développement, stratégies, programmes et projets;
• Communiquer les orientations aux équipiers et les mobiliser dans leurs activités et leurs projets;
• Développer et déployer le STRATPLAN des activités de son secteur d’affaires;
• Allouer les ressources financières, humaines et technologiques nécessaires à la mise en œuvre des programmes et projets.

Diriger la coordination opérationnelle et stratégique des activités

• Analyser des problématiques et élaborer des solutions;
• Demeurer à l’affût de l’évolution des marchés, des compétiteurs et des développements;
• Assurer un suivi de l’avancement des projets;
• Assurer la structure organisationnelle optimale pour la croissance profitable de son unité d’affaires;
• Contribuer au développement des équipiers du secteur d’affaires.

Assurer le développement des affaires et la croissance profitable du secteur d’affaires

• Entretenir des relations d’affaires avec des fournisseurs, clients, etc.;
• Développer et entretenir des partenariats et des alliances stratégiques;
• Développer des marchés pour les produits et services de l’unité d’affaires;
• Promouvoir les produits et les services du secteur d’affaires;
• Défendre les intérêts de l’entreprise auprès d’instances publiques;
• Participer à la gestion de la relation avec les partenaires financiers de son secteur d’affaires.

Compétences techniques

• Produits de l’entreprise, leurs caractéristiques, leur conception et leur fabrication;
• Comptabilité et finances dans l’établissement et le suivi d’un budget;
• Stratégies de ventes, marketing et service à la clientèle;
• Développement de marchés;
• Gestion des opérations industrielles;
• Processus d’innovation;
• Activités commerciales internationales;
• Gestion des ressources humaines et des relations de travail.

Formation

• Baccalauréat en ingénierie, en sciences ou en administration des affaires.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
514-388-8300
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
514-388-8300
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

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Rôle

La personne à ce poste dirige toutes les opérations de transport et de douane entrantes, sortantes et intra-entreprise, y compris la planification budgétaire et le contrôle des coûts, la recherche et la gestion des fournisseurs de services logistiques, ainsi que la planification, la coordination et le suivi des opérations logistiques. Alors qu’e-Solutions ameublement poursuit sa croissance en tant que leader de la gestion du commerce électronique dans l’industrie de l’ameublement, le Directeur logistique sera aussi responsable du design du réseau de distribution de bout en bout et les dossiers commerciaux connexes afin d’améliorer les délais de livraison aux clients et de réduire les coûts logistiques totaux. Ce poste englobe les courtiers en douane et tous les types de transport, notamment le transport de colis, le transport de lots partiels, le transport résidentiel du dernier kilomètre, le transport par camion, maritime et aérien.

Responsabilités du poste

• Superviser la direction des opérations quotidiennes, y compris l’équipe des opérations composée de spécialistes des douanes et de la logistique, notamment les gestionnaires logistique, les superviseurs, les coordinateurs et les analystes logistique.
• Choisir les transporteurs et négocier les contrats et les tarifs pour tous les types de transport (principalement le transport maritime, le transport de lots complets, le transport de lots partiels, le transport de colis et le transport résidentiel du dernier kilomètre).
• Choisir et gérer des courtiers en douane ; mettre en œuvre et améliorer la conformité commerciale et les processus douaniers.
• Superviser le mouvement des stocks entre les sites (transferts internes) pour s’assurer que le transport est optimisé.
• Mettre en œuvre et gérer les procédures de vérification des factures de transport
• Analyser et améliorer les rendements financiers, les objectifs de service, la sécurité et la conformité.
• Analyser les coûts de transport entre les sites d’entreposage pour minimiser les frais de transport.
• Mettre en œuvre et gérer l’ERP et le système de gestion du transport (TMS).
• Diriger, en collaboration avec les opérations de distribution et d’autres services, la conception du réseau de distribution, y compris les analyses de rentabilité et les initiatives de réduction des coûts.
• Développer et mettre en œuvre diverses stratégies pour améliorer le flux des produits vers les clients tout en minimisant les délais et les coûts de manutention.
• Interagir régulièrement avec les responsables de département et les experts en la matière pour s’assurer que les priorités opérationnelles de l’entreprise sont alignées sur la direction générale de l’entreprise.
• Diriger notre division de courtage de transport, Bush Logistics Services.
• Se déplacer vers les centres de distribution ou chez les fournisseurs de services logistiques, selon les besoins.
• Mettre à jour et évaluer les paramètres d’évaluation des rendements et mettre en œuvre des améliorations.
• Embauche, développement, promotion, renforcement des capacités des gestionnaires ou des spécialistes.

Responsabilités de supervision :

• Superviseurs logistiques et Analystes logistiques

Déplacements :

• Le poste est basé à Sherbrooke.
• Déplacements occasionnels vers d’autres installations d’eSolutions d’ameublement et de centres de distribution ou tout autre déplacement d’affaires requis pour le poste.

Environnement de travail :

• Dans le cadre de ses fonctions, l’employé travaille régulièrement dans un environnement de bureau.

Exigences physiques :

• Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles doit satisfaire un employé pour accomplir avec succès les tâches essentielles de cet emploi.
• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé doit régulièrement utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler, sentir ou faire fonctionner des objets, des outils ou des commandes, et tendre les bras et les mains. L’employé doit fréquemment se tenir debout, parler et entendre.
• Levée de charges lourdes, peu fréquente.

Formation et expérience

• Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en génie industriel, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans des domaines connexes.
• Plus de dix ans d’expérience en logistique, distribution et chaîne d’approvisionnement.
• Capacité avérée à diriger et à gérer du personnel.
• Excellentes compétences en communication en anglais.
• Savoir communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est un atout.
• Compétences reconnues en matière d’approvisionnement, de contrats et de négociation.
• Compétences approfondies en matière d’analyse, de résolution de problèmes, de gestion multitâche et d’organisation, avec un souci du détail.
• Excellentes compétences avec la suite Microsoft Office.
• Expérience significative avec les systèmes ERP et TMS (Transportation Management System).
• Expérience en matière de budget et de P&P.

Compétences/aptitudes

• Leadership
• Gestion du rendement
• Gestion de projet
• Communicateur efficace
• Gestion du stress
• Prise de décision rapide
• Résolution de problèmes/analyse
• Capacités techniques
• Efficacité personnelle/crédibilité

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
514-388-8300
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
514-388-8300
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Louise McMillan
Directrice, acquisition de talent
514-952-9652
l.mcmillan@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Recherchiste
514-388-8300
514-802-8950
n.cameron@glasfordcanada.ca

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Rôle

Sous la responsabilité du Directeur général, le VP des opérations sera responsable pour la gestion de la productivité et la rentabilité des projets. Ceci est rôle de premier plan dans le développement stratégique de l’entreprise.

Responsabilités

Stratégique :

• Collabore à la planification stratégique et opérationnelle de l’ensemble d’activités de production : gestion manufacturière, gestion de projets, chaîne d’approvisionnement, logistique, recherche et développement;
• Établir les objectifs, plans d’action et budgets d’exploitation des opérations;
• Évaluer et déterminer les divers besoins en ressources financières, matérielles et humaines nécessaires aux opérations;
• Communiquer et gérer les plans d’actions et priorités avec le support des gestionnaires, chef d’équipe et autres départements de l’entreprise.

Opérationnel :

• Responsable pour le développement et le déploiement des processus opérationnels stratégiques;
• Déployer et effectuer un suivi des objectifs de production, des plans d’action et des budgets d’exploitation;
• Gérer et soutenir et développer l’équipe de gestion des opérations
• Assurer un leadership actif dans la résolution des problèmes opérationnels survenant;
• Établir et entretenir des relations avec tous les chefs de service, les partenaires externes et les vendeurs afin de prendre des décisions concernant l’activité opérationnelle et les objectifs stratégiques;
• Planifier, surveiller et analyser les paramètres clés de la performance quotidienne des opérations afin de garantir l’exécution efficace et rapide des tâches;
• Concevoir des stratégies pour assurer la croissance des programmes à l’échelle de l’entreprise, en identifiant et en mettant en œuvre des améliorations de processus qui maximiseront le rendement et minimiseront les coûts;
• Faire respecter les politiques et les normes de l’organisation, en veillant à ce que les règlements législatifs soient respectés;
• Assurer un environnement de travail sécuritaire dans les sites manufacturiers;
• Identifier et déployer des initiatives assurant l’application des meilleures pratiques opérationnelles dans les sites manufacturiers.

Amélioration continue :

• Évaluer la capacité de production, les systèmes, les coûts opérationnels, établir le rendement optimal et apporter des améliorations afin de maximiser le ROI;
• Proposer, justifier et mettre en œuvre les investissements nécessaires.

Formation, expérience et compétences

• Baccalauréat en ingénierie, gestion ou l’équivalent en formation et expérience.

Connaissances, compétences et habiletés

• Gestion des opérations manufacturières à un niveau stratégique;
• Gestion logistique des inventaires, des approvisionnements et du transport;
• Processus et normes de contrôle de la qualité;
• Expérience en gestion de projet et amélioration continue;
• Gestion du changement et développement organisationnel;
• Principes d’ingénierie en résolution de problèmes;
• Communication en anglais;
• Capacités organisationnelles supérieures, administratives, de gestion du temps et de résolution de problèmes;
• Fortes capacités multitâches;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et anglais;
• Efficace dans un environnement en évolution rapide;
• Connaissance de la réfrigération et/ou connaissance de la réfrigération commerciale, un atout important;
• Connaissance de l’informatique – au-dessus des connaissances de travail de « niveau de base » avec les applications MS-Office pour inclure Excel, Teams, One Note, Share Point, Power Point, Outlook et Word.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
514-388-8300
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
514-388-8300
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Louise McMillan
Directrice, acquisition de talent
514-952-9652
l.mcmillan@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Recherchiste
514-388-8300
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Principales responsabilités

Profil bilingue recherché : développement des affaires, ventes, distribution

– Vision Legault Innovation

o Lancement et suivi du développement de nos marques dans nos bannières de commerce au détail;
o Gestion de l’équipe dédiée au développement de marques exclusives;
o Développer un réseau de ventes et distribution pour l’ensemble de nos marques à l’extérieur du Québec (Canada et International).

– Aptitudes clés recherchées

o Établir une stratégie de développement et un modèle d’affaires de croissance de nos marques exclusives;
o Gestion d’équipe de ventes à l’International et de développement des affaires;
o Négociation d’ententes de distribution et comptes majeurs dans le commerce de détail;
o Gestion complète de P&L (Ventes, marges, distribution);
o Établissement des stratégies de prix pour chacun des marchés.

– Atout au profil, mais pas un deal breaker

o Connaissance de l’industrie des animaux de compagnie et/ou alimentaire;
o Connaissance du manufacturier;
o Connaissance en assurance qualité (quality & food safety) et développement de produit.

Formation et expérience requise

• BAC en gestion des opérations, d’approvisionnement et logistique d’entrepôt ou dans un domaine connexe;
• Expérience de minimum 10 années dans un rôle similaire;
• Solides aptitudes en leadership, en gestion et mobilisation d’équipes;
• Posséder un robuste sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Grande capacité de planification et d’analyse;
• Aptitude naturelle à comprendre les processus en place et travailler en étroite collaboration avec son équipe dans l’objectif de les améliorer;
• Communiquez aisément en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
514-388-8300
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
514-388-8300
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Louise McMillan
Directrice, acquisition de talent
514-952-9652
l.mcmillan@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Recherchiste
514-388-8300
514-802-8950
n.cameron@glasfordcanada.ca

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Rôle et principaux champs de responsabilités

• Agir à titre d’expert pour le volet circulation et de la sécurité routière en préparant les dossiers et en fournissant des avis techniques et des recommandations;
• Assurer une planification cohérente du territoire en matière de circulation et assurer une concertation avec les différents services de la Ville et les partenaires externes;
• Définir, coordonner et participer à la réalisation d’études en planification du transport telles que par exemple, les plans directeurs de circulation, le plan de mobilité active, la stratégie de sécurité routière, de circulation, ou des études ponctuelles en circulation;
• Effectuer des analyses de données de circulation (comptages, relevés de vitesse, accidents, visibilité, etc.);
• Effectuer des observations et des relevés terrain;
• Assurer le déploiement et la prise de données des équipements de circulation sur le territoire tel que les radars pédagogiques;
• Préparer divers documents, tels que des appels d’offres pour des services professionnels, des demandes de subvention, des études préliminaires et fournir des avis techniques;
• Participer à la gestion de projets, la conception, l’estimation des coûts et à la réalisation des projets de construction, reconstruction et réhabilitation d’infrastructures (aqueduc, égouts, chaussée, trottoir et bordure, stationnement, dépôt à neige, et des autres projets (parc, circulation, environnement, etc.);
• Planifier et prévoir les enjeux de circulation lors d’événements tels que marathons et autres activités;
• Préparer divers documents, tels que des appels d’offres pour des services professionnels, des demandes de subvention, des études préliminaires et fournir des avis techniques;
• Coordonne les experts-conseils sur les dossiers liés à la circulation et la sécurité routière;
• Réaliser des analyses techniques de feux de circulation et signalisation;
• Participer à la conception du maintien de la circulation;
• Réaliser des études de faisabilité pour des projets de transport et d’aménagement;
• Élaborer des concepts de réaménagement géométrique.

Qualifications académiques / techniques

• Baccalauréat en génie civil ou équivalent;
• Expérience pertinente de 3 à 5 années minimum dans le domaine du transport;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Détenir la carte de l’ASP Construction (cours de santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
• Formations STC-102 et STC-201 de l’AQTR sera considéré comme un atout;
• Sens de l’initiative, autonomie et soucis du détail;
• Aptitude à la pensée critique nécessaire avec la capacité de planifier et de conceptualiser;
• Connaissance des normes MTQ;
• Excellent esprit d’équipe;
• Aptitude marquée pour le développement continu des connaissances techniques.

Qualifications informatiques

• Connaissance des logiciels AutoCAD;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels couramment, en gestion et simulation de circulation;
• Connaissance des logiciels Synchro/SimTraffic, VISSIM, VISUM, AIMSUN considéré comme un atout;
• Maîtrise de la Suite Office.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Rôle et principaux champs de responsabilités

Le coordonnateur aux infrastructures sera responsable des études d’avant-projet, la planification et la conception des infrastructures publiques municipales. Celles-ci comprennent notamment les réseaux d’aqueduc et d’égout, les routes, les parcs, les pistes cyclables et l’éclairage des voies. Il collabore activement à la planification stratégique et opérationnel du service. Le titulaire du poste coordonne les actions internes et externes en vue d’atteindre le niveau de service ciblé. Il participe à l’élaboration du plan d’intervention et exécute les stratégies de gestion des infrastructures et des actifs de la Ville.

• Développe, élabore, mets à jour et consolide les outils nécessaires à la gestion du portefeuille de tous les actifs municipaux requis pour maintenir le niveau de service ciblé;
• Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et la révision de la stratégie de gestion des actifs municipaux et de son cadre via des études de faisabilité;
• Planifie, priorise et coordonne les actions relativement à la mise en place d’un plan directeur sanitaire et de mesures compensatoires;
• Analyse et étudie les risques des déficiences d’un actif et participe à sa gestion en adaptant et appliquant les bonnes pratiques de gestion des actifs, en harmonie avec les principes de développement durable dans un contexte de changements climatiques;
• Participe à la conception des plans et devis et à la rédaction de divers documents administratifs tels que des rapports au conseil municipal, des ententes, des appels d’offres, des cahiers de charges, des projets de règlements ou autres;
• Effectue la gestion des divers projets en lien avec la mission du service;
• Prépare des estimations dans le but de monter les règlements d’emprunts;
• Modélise les réseaux d’égouts et d’aqueduc;
• Supervise l’équipe technique de dessinateurs;
• Collaborer à la recherche et préparation des demandes de subvention;
• Assure un lien de transmission de l’information entre les divers intervenants;
• Compile des données, effectue des analyses et élabore des indicateurs de performance
• Participe à la l’élaboration des plans directeurs d’eau pluviale et sanitaire de la municipalité;
• Effectue divers travaux de nature technique et analytique comportant des études préliminaires, enquêtes ou inspections nécessaires à l’élaboration et à la réalisation des projets d’infrastructures pluviales et sanitaires;
• Effectue les calculs nécessaires à la conception, à l’estimation des coûts et à l’établissement des échéanciers des projets;
• Fournis une expertise professionnelle dans le domaine des eaux pluviales et sanitaires.

Qualifications académiques et techniques

• Vous détenez un diplôme dans un champ d’études relié à l’emploi (gestion des infrastructures, génie civil, gestion de projet, etc…);
• Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, votre leadership, votre dynamisme, votre rigueur, votre autonomie ainsi que votre sens de la planification, de l’organisation et des priorités.
• Posséder une certification en gestion de projets (atout);
• Excellente habileté de communication verbale et écrite;
• Aptitude à animer des rencontres;
• Approche client;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur;
• Sens politique et souci d’entretenir de bonnes relations (partenariat);
• Habileté à la négociation;
• Fortes habiletés en planification, organisation, direction et régulation;
• Connaissance des pratiques de gestion optimale des eaux pluviales (atout).

Qualifications informatiques
• Connaissance des logiciels suivants : SWMM et balancement d’aqueduc (atout);
• Autocad;
• Suite Office;
• MS Project.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Rôle

Sous la responsabilité de la directrice du Service des finances et de la trésorière, la personne gère l’ensemble des activités liées à la comptabilisation de toutes les opérations financières de la Ville conformément aux normes et pratiques comptables en vigueur. Elle exerce un leadership en fournissant une expertise-conseil en matière de comptabilité municipale. Elle veille également à seconder la directrice et trésorière dans l’accomplissement de ses fonctions dévolues aux termes des lois régissant le document municipal.

Responsabilités

La personne prend part activement au développement du Service notamment en :

• Déterminant, en collaboration avec sa supérieure, les orientations, les objectifs, ainsi que les priorités du service en fonctions des orientations de la Ville ;
• Assurant un suivi quant à l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes et de procédures afin d’assurer l’enregistrement approprié et le contrôle de l’ensemble des opérations financières ;
• S’assurant de documenter et de maintenir à jour un système comptable en conformité avec normes comptables applicables à la comptabilité des organismes publics (MAMH) et le Conseil sur la comptabilité dans le secteur public (CCSP) ;
• Participant au développement, à l’évolution et à la validation des différents modules des systèmes financiers utilisés par le service ;
• Élaborant et recommandant diverses procédures pour aider au bon fonctionnement de l’organisation.
• S’assurant de la gestion du personnel de la comptabilité et coordonnant leurs activités en conformité avec la mission, les valeurs et objectifs du Service des finances et de l’organisation ;
• Participant à la sélection, à l’évaluation et à la formation du personnel en veillant à créer un environnement propice au développement de leurs compétences professionnelles ;
• Offrant une assistance technique pour les progiciels financiers et en agissant à titre d’administrateur du système financier ;
• Veillant à la qualité des services offerts par son équipe, tout en mobilisant son personnel sous sa responsabilité, ainsi qu’en assurant l’efficacité et le rendement dans son secteur.

Profil recherché

• Un baccalauréat en sciences comptables ou en administration (option comptabilité) ;
• Expérience minimale de 5 années dans un poste similaire ;
• Expériences en gestion de personnel syndiqué ;
• Expérience dans le secteur municipal ;
• Bonne connaissance de la fiscalité municipale, des normes comptables et des lois et règlements applicables du secteur public (Loi des cités et villes et autres) ;
• Bonne connaissance du Manuel de présentation de l’information financière MAMH ;
• Bonne connaissance de l’agenda du trésorier COMAQ ;
• Maitrise de la langue française parlée et écrite ;
• Maîtrise des outils de la suite Office.

Votre excellent sens de l’organisation, vos habiletés de gestion, votre leadership mobilisateur, votre capacité à réaliser plusieurs mandats simultanément dans le respect d’échéanciers serrés de même que vos habiletés communicationnelles seront des facteurs contribuant à votre épanouissement professionnel et à la renommée de notre organisation.

Vous privilégiez le service à la clientèle, le travail en équipe et les défis ? Nous avons le poste qui correspond à vos aspirations, et ce, avec des conditions de travail compétitives.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
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1. Rôle et principaux champs de responsabilités

Sous la responsabilité du directeur du Service de l’environnement et du développement durable, le chef de division matières résiduelles et assainissement exerce un leadership en fournissant une expertise conseil en matière environnementale afin de contribuer à la mission et aux objectifs de la Ville ainsi qu’à ceux du Service de l’environnement et du développement durable. Il a un rôle conseil stratégique dans le développement, l’entretien de la Ville et les services offerts aux citoyens. Il a pour responsabilité de guider et de mettre en place les outils pour une saine gestion de la croissance de la population en adéquation avec la capacité réceptrice des milieux de vie et des écosystèmes. Ses recommandations influencent les choix de la direction dans le développement durable du territoire, notamment en vue de diminuer les impacts négatifs sur l’environnement.

Il planifie, organise, coordonne et évalue les activités de son secteur, notamment en :

• Développant, organisant et structurant la gestion des matières résiduelles, des sols contaminés et des installations septiques des résidences isolées au sein de la municipalité de même que dans les différentes sphères opérationnelles de ces domaines.

• Élaborant une vision et une planification stratégique dans l’atteinte d’une ville Zéro déchet dans le principe des 3RV-E (Réduire, Réemployer, Recycler, Valoriser et Éliminer), notamment en sensibilisant la population aux enjeux de la gestion des matières résiduelles, en mettant en place des programmes de gestion adaptés, novateurs et performants permettant d’augmenter la valorisation des matières résiduelles et de réduire l’enfouissement des résidus ultimes.

• Élaborant les planifications, programmes et protocoles liés à l’assainissement de l’environnement, notamment des sols contaminés et de la gestion des eaux usées des résidences isolées.

• Veillant à l’application en bon et due forme de différents règlements municipaux touchant la gestion des matières résiduelles pour assurer l’émission uniformisée des permis et des inspections sur le territoire respectant les normes exigées.

• Veillant à la qualité des services offerts par son équipe, tout en mobilisant son personnel sous sa responsabilité, ainsi qu’en assurant l’efficacité et le rendement dans son secteur.

Pour ce faire, il entretient des relations de collaboration avec de nombreux partenaires et clients et exerce un rôle-conseil dans son secteur d’activité afin de contribuer à vison de l’organisation et à la mission et objectif du service de l’environnement et du développement durable. Dans l’accomplissement de ses responsabilités, il s’assure que ses collaborations interpersonnelles sont constructives et que ses interventions sont efficaces. Enfin, il contribue à la croissance et au rayonnement de l’organisation.

1.2 Champs d’intervention et mandat

Application des principes soutenant une municipalité zéro déchet à l’ensemble des champs d’action de la municipalité, en conformité avec les lignes directrices établies par l’organisation ce, dans le meilleur intérêt des citoyens en favorisant une gestion des matières résiduelles inspirées des 3RV-E.

Application des principes soutenant une gestion efficace des sols contaminés et une gestion performante des installations septiques des résidences isolées en vue d’assurer un milieu de vie sain pour les citoyens et des écosystèmes naturels en santé et résilients.

Pour y arriver, le titulaire :

• Forme, conseille et recommande au directeur du service les planifications stratégiques, les actions et les budgets pertinents à adopter en termes de gestion des matières résiduelles pour la municipalité et les plans d’action applicables pour permettre une meilleure performance municipale et citoyenne de la réduction de la consommation, de la réutilisation, du recyclage, de la valorisation des résidus et de leur élimination.
• Détermine les programmes environnementaux à mettre en place pour la population et leurs modalités d’application et émets des recommandations.
• Gère les opérations hebdomadaires de collecte et traitement des matières résiduelles avec les différents fournisseurs, assure le respect des devis et assure le rendement d’un service de qualité par les entrepreneurs mandatés par la Ville.
• Analyse et explique les impacts potentiels positifs et négatifs sur l’environnement lors de la conception de projets sélectionnés par la municipalité et ses intervenants.
• Effectue la veille et s’informe, auprès organismes et différents paliers gouvernementaux pour identifier les subventions environnementales auxquelles la municipalité pourrait être admissible et des innovations et changements dans son domaine d’expertise.
• Assure les suivis et la conformité à la Politique québécoise de gestion des matières résiduelles, à la Politique québécoise des sols contaminés et au Plan métropolitain des matières résiduelles.
• Détermine, élabore, planifie et supervise le Plan zéro déchet et le Programme de gestion des installations septiques des résidences isolées.
• Assure la tenue du registre provincial et municipal des sols contaminés et l’élaboration des actions qui permettent d’en assurer la saine gestion.
• Mobilise et sensibilise les partenaires et organismes publics et privés ainsi que la population et les partenaires pour soutenir la municipalité dans son mandat environnemental.
• Prépare, priorise les thématiques et forme le personnel interne de la municipalité sur les notions environnementales liées à la gestion des matières résiduelles et des sols contaminés.
• S’assure, à titre de gestionnaire de projets, de la préparation et de la supervision de différents travaux : identifie les besoins, prépare un montage financier (coûts et dépenses), recherches de partenaires, prépare les devis et appels d’offres, prépare les échéanciers, effectue la facturation, participe aux réunions de projet, agis à tire de personne-ressource pour les partenaires et sous-traitants.
• Prépare les études professionnelles pour des activités reliées à son champ d’expertise et en assure le suivi (exemple d’accompagnement professionnel pour réaliser une étude permettant de mettre en place un nouveau service de collecte ou de traitement des matières résiduelles).
• Analyse les problématiques environnementales, identifie les solutions potentielles en fonctions des règlements et obligations gouvernementales et recommande les lignes directrices à adapter lors de litiges liés à l’environnement sur le territoire de la municipalité.
• Effectue une veille constante des tendances, innovations et meilleures pratiques dans son domaine et émets des recommandations à son gestionnaire.
• Assure le lien avec la population lors des consultations publiques pour expliquer et défendre les positions de la ville relativement à des projets liés à la gestion des matières résiduelles et à l’assainissement des milieux de vie.

Mise en place et gestion d’un écocentre ou d’un réseau d’écocentres municipaux selon les orientations municipales souhaitées

Pour y arriver, le titulaire :

• Veille à définir les besoins municipaux et de la MRC selon les objectifs demandés par son gestionnaire en termes de disposition et de traitement des différentes filières liées à une disposition citoyennes et des institutions, commerces et industries pour les encombrants, les résidus de construction, les résidus domestiques dangereux et la filière de réemploie.
• Prépare les études professionnelles, les plans et devis et assure un suivi budgétaire et de la construction d’un écocentre ou d’un réseau d’écocentres.
• Assure la planification des opérations et participe à la gestion des contrats et/ou organismes responsables de l’écocentre ou du réseau d’écocentres, et ce, selon les modalités définies par la Ville et ses partenaires.
• Représente la Ville lors de différentes rencontres et comités auprès de la MRC ou autres en veillant à expliquer le positionnement de la municipalité relativement à des projets.

Assurer une application uniforme de la règlementation relative à la gestion des matières résiduelles, des sols contaminés et des installations septiques des résidences isolées incluant l’émission des permis et certificats afférents ainsi que la surveillance assidue sur le territoire.

Pour y arriver, le titulaire :

• S’assure que le type de service à offrir et le mode d’accompagnement établissent avec les citoyens est respecté selon les attentes et orientations émises de son gestionnaire.
• Priorise les dossiers à traiter par son équipe de travail et distribue le travail.
• Négocie avec les citoyens dans le cadre de situations problématiques afin de proposer des solutions optimales pour régler les mésententes non résolues par l’équipe.
• Effectue occasionnellement des inspections sur le territoire pour des dossiers présentant des particularités distinctes.
• Assure un rôle-conseil (personne-ressource) dans le traitement des dossiers afin de solutionner les problématiques tout en conseillant, à son équipe de travail, des actions à prendre lors de situations inhabituelles ou nouvelles.
• Émets des recommandations sur l’interprétation de la réglementation municipale liée à son champ d’expertise.
• Recommande des modifications sur les règlements municipaux relatifs à la gestion de l’environnement afin de respecter les normes et obligations et favoriser les actions de développement durable (exemple d’abatage d’arbre autorisé, mais soutenir les efforts de reboisement).
• Rédige des modifications réglementaires ou de nouveaux règlements en matière d’environnement et de développement durable et assure le cheminement en vue de leur adoption et de leur application.

1.3 Gestion de l’équipe et des individus

Mobilisation du capital humain en optimisant l’engagement et la contribution des individus et de l’équipe tout en favorisant un environnement de travail sain.

Pour y arriver, le titulaire :

• Détermine les effectifs requis en fonction des besoins de son service et des objectifs à atteindre pour l’organisation et les services à rendre à la population.
• Établit clairement et s’assure de la compréhension des rôles et responsabilités des membres de son équipe.
• Confie des mandats clairs avec des attentes et une marge de manœuvre définies.
• Encourage la collaboration et le soutien entre les membres de l’équipe.
• Recherche des solutions pour prévenir, éliminer et réduire les irritants reliés à l’environnement physique et psychologique des travailleurs.
• Traite ses employés de façon respectueuse, humaine et équitable.
• Interviens sur les écarts de comportements et de présence au travail.
• Veille à l’application des conventions collectives en vigueur.
• Collabore au processus de dotation pour les employés de son secteur administratif en respect des critères de sélection établis.

Gestion du budget et des ressources matérielles

Assurer une gestion budgétaire rigoureuse respectant les normes de l’organisation.
Pour y arriver, le titulaire :

Pour y arriver, le titulaire :

• Émets des recommandations à la direction du service quant aux ressources financières requises pour accomplir les mandats opérationnels du service.
• Prépare et planifie annuellement le budget de sa division en tenant compte des orientations et limites émises par son gestionnaire, puis en le présentant pour approbation.
• Suis rigoureusement l’évolution des dépenses de chaque poste budgétaire afin de respecter les montants annuels attribués, signale les écarts prévus ou mets en place les ajustements requis au niveau opérationnel afin de rencontrer les prévisions.
• Veille à ce que le service saisisse les opportunités de subventions disponibles pour sa division, si applicable.
• Prépare et rédige les estimations, devis et dispositions des cahiers de charges spéciales dans le cadre du processus d’appels d’offre et d’octroi de contrats pour sa division.
• Procède au choix et à l’achat d’équipements, de matériel et de services professionnels en respect du cadre légal en matière d’approvisionnement, le tout au meilleur rapport qualité/prix que possible, tout en veillant à ce que les inventaires soient à jour.

1. Principaux clients :
Client (interne/externe) : celui qui bénéficie directement du service

• Les gestionnaires et employés de la municipalité
• Entrepreneurs
• Professionnels (architecte, ingénieur, arpenteur) généralement mandatés par les clients/requérants
• Citoyens
• Conseil de ville occasionnellement

2. Principaux partenaires :
Partenaire (interne/externe) : celui sans qui le service ne peut être livré

• Les gestionnaires et employés du Service de l’environnement et du développement durable
• Les gestionnaires et employés des autres services de la municipalité (principalement aménagement du territoire, communications et relations avec les citoyens, génie, travaux publics, activités sportives et parcs)
• Les élus
• MRC
• CMM
• BAPE
• Ministère de l’environnement provincial et fédéral
• Organismes du milieu en environnement et en développement durable
• Entreprises et utilisateurs du territoire (Complexe enviro-connexion, Enviro-connexion, Signaterre Environnement, etc.)

Type de communication :

Conseiller : autres services de la municipalité dans le cadre de la planification de certaines activités ou nouveaux projets pour assurer l’intégration des principes des 3RV-E, de la saine gestion des sols contaminés et de l’assainissement du milieu (travaux publics, génie, loisirs, etc.). Recommander des stratégies à la direction du service.

Coordination : de projets impliquant les autres services de la municipalité pour assurer la disponibilité des ressources et interventions à réaliser (exemple mise sur pied d’une politique des évènements écoresponsables).

Négocier : négociation avec les organismes locaux pour la réalisation de certains travaux, de droits de passage, etc.

Persuader : convaincre des actions à prendre auprès du conseil de ville ou de la direction du service pour la gestion durable et efficiente des matières résiduelles, des sols contaminés et des installations septiques des résidences isolées et fournir un argumentaire sur les pratiques à privilégier

Mobilisateur : éduquer et de sensibiliser la direction et les citoyens afin de leur expliquer les stratégies et décisions en matière de gestion durable et efficiente des matières résiduelles, des sols contaminés et des installations septiques des résidences isolées et assurer leur adhésion aux programmes et leur participation.

3. Supervision / coordination de personnel

*Voir organigramme*

• 2 postes sont sous la responsabilité directe du chef de division – GMR et assainissement :
2 techniciens en environnement (poste syndiqué à temps plein)

Il s’occupe pour ces emplois de la gestion du rendement et de la discipline.

Il assurera la liaison avec la firme, l’organisme ou les individus responsables de la gestion de l’écocentre (à l’externe).

Il assurera la gestion d’une brigade responsable de l’application et de la sensibilisation au plan zéro déchet (à l’externe). Cette brigade sera constituée de 2 à 4 étudiants annuellement et d’un coordonnateur avec qui le chef de division assurera la gestion des projets et la qualité des livrables pour la durée de son mandat.

Il coordonne, avec les organismes attitrés, les mandats de travail et peut participer aux processus de sélection des candidats. Également, advenant une situation problématique, le titulaire du poste pourrait être appelé à intervenir dans la gestion des comportements et de la qualité de la prestation de travail des employés sous sa responsabilité directe.
Le chef de division peut être amené à remplacer le directeur du service durant des absences telles les vacances annuelles ou des absences ponctuelles.

4. Qualifications

5. Formation

• Formation universitaire de premier cycle en environnement, en biologie ou en ingénierie
• Formation universitaire de premier cycle en urbanisme avec une formation ou une expérience complémentaire en environnement (certificat ou autre)
 
6. Expérience

• Minimum : 5 années en gestion des matières résiduelles

Justification : L’expérience en environnement et plus particulièrement en gestion des matières résiduelles est primordiale afin d’assurer une qualité et une diversité de services pour une municipalité de notre envergure. La gestion des matières résiduelles est un poste budgétaire important et permet d’assurer un milieu de vie sain et des écosystèmes en santé.

Le titulaire du poste est appelé à participer à différents projets relatifs au 3RV-E dans l’application du Plan zéro déchet de la Ville de Mascouche. La planification et la réalisation du plan zéro déchet nécessitent des compétences techniques en gestion des matières résiduelles et des compétences en communication.

Il serait un atout que le titulaire possède un grand réseau de contacts professionnels dans son domaine pour le soutenir.

Une expérience en gestion de personnel syndiqué est un atout.
9.
À titre d’expérience professionnelle, le titulaire du poste devra avoir de l’expérience à titre de chargé de projet lui ayant permis de développer des habiletés dans la planification, le suivi, les estimations de coûts et l’établissement des échéanciers dans le cadre de la réalisation de projets.

7. Familiarisation

Les tâches ne requièrent pas de complexité particulière pour leur familiarisation et leur accomplissement. Elles surviennent dans un délai réparti dans le temps, mais leur assimilation ne dépend pas d’un facteur de reproduction multiple. La complexité de la tâche réside dans la compréhension des situations et l’anticipation de problématiques potentielles pouvant survenir dans un contexte en développement dans lequel les enjeux environnementaux sont omniprésents et soulève la sensibilité de la population.

8. Autres exigences

• Expérience dans la gestion d’une équipe d’employés syndiqués
• Connaissances légales approfondies sur les lois et règlements en environnement selon les juridictions provinciales et fédérales
• Connaissances de la Politique québécoise de gestion des matières résiduelles, de la Politique québécoise des sols contaminés et au Plan métropolitain des matières résiduelles.
• Leadership
• Esprit de synthèse (rédaction)
• Capacité d’analyse
• Habiletés mathématiques (calculs)
• Habiletés communicationnelles
• Sensibilité politique

9. Conditions de travail

10. Conditions spécifiques liées à l’environnement de travail

En termes d’environnement de travail, le titulaire peut être appelé à intervenir en dehors de ses heures de travail (soir et weekend) afin de régler des situations d’urgence, rencontrer des citoyens ou participer à des rencontres pour des consultations publiques. Les rencontres doivent obligatoirement être tenues en soirée puisque le mandat de la ville est de rejoindre le citoyen.

Le titulaire peut être également appelé à intervenir sur le territoire pour accomplir des inspections à quelques occasions et selon des conditions climatiques diverses (chaleur, froid, pluie, neige, etc.), mais détient toutefois la latitude nécessaire pour déterminer le moment.

Le niveau de stress dans la fonction est élevé et principalement lié au niveau relationnel que le titulaire entretient avec les entrepreneurs responsables de faire le service de collecte et de traitement des matières résiduelles, de la direction et les interventions multiples auprès des citoyens.

Le niveau d’implication décisionnelle et les impacts financiers dans les différents projets sont également d’autres facteurs augmentant le niveau de stress relié à cette fonction puisque les recommandations émises peuvent engendrer des coûts additionnels, prolonger les délais de réaliser ou tout simplement faire abandonner un projet.

Niveau d’imputabilité élevé relativement aux recommandations sur le développement du territoire et le choix des interventions à prioriser et les conséquences sur la population.

Niveau de concentration élevé requis lors de la rédaction de devis ou rapports, de décisions à prendre et de la planification des projets. Niveau d’interruption constant de la part de l’équipe, des services pour la coordination des projets en cours, etc.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Stéphane Vincent, CRIA
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Responsabilités du poste

• Orienter et diriger les programmes d’essais sur le terrain en impliquant les équipes Recherches et Commerciales de différents marchés et de localisations variées;
• Planifier, superviser et assurer le suivi de l’activité de formulation de nos différents produits;
• Vulgariser des données scientifiques;
• Appuyer les lancements de produits de nos marchés;
• Produire les rapports d’efficacité de nos résultats afin de soutenir les ventes – en collaboration avec les équipes Marketing et Commerciales;
• Favoriser le réseautage technique avec des partenaires externes tel que les universités afin d’accélérer le développement de nos offres;
• Mettre à profit votre leadership afin de mobiliser et accompagner votre équipe.

Exigences requises

• Maîtrise ou doctorat en agronomie;
• Membre de l’Ordre des Agronomes du Québec (un atout);
• Connaissance des marchés agricoles et horticoles, autant professionnels que consommateurs;
• Bonne connaissance des équipements d’analyse et des méthodes analytiques, de la formulation des produits et de la réalisation d’essais en parcelles expérimentales;
• Familiarité avec le processus de développement de produits;
• Connaissance des ingrédients actifs et des substrats-matières liés à nos produits;
• Bonne capacité à synthétiser et à communiquer des données techniques;
• Esprit d’équipe;
• Habiletés communicationnelles en anglais et en français – tant à l’oral qu’à l’écrit.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300 514-388-800
514-978-3946 514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Rôle

Procéder à l’analyse des marchés, des fournisseurs et effectue une veille concurrentielle dans le marché des sports motorisés et cerner les opportunités d’affaires, proposer de nouvelles gammes de produits à distribuer et supporter la prise de décisions stratégiques.

Responsabilités du poste

• Rechercher de nouvelles gammes de produits et analyser leur potentiel ;
• Négocier les termes et conditions d’association avec les fournisseurs et veiller au maintien des bonnes relations d’affaires ;
• Effectuer différentes analyses de marché, de rentabilité, d’inventaire, d’achat et de performance ;
• Proposer et implanter les correctifs résultant des analyses de performance, de vente et de rentabilité ;
• Visiter les fournisseurs et assister aux expositions lorsque requis ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe de prévision ;
• Animer les présentations de produits lors des rencontres avec la direction et veiller à la formation de l’équipe des ventes ;
• Amorcer le processus d’enregistrement des nouveaux produits dans le système et le transfert d’information vers différents départements.

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration ou domaine connexe (diplôme études collégiales avec expérience sera considéré) ;
• 3 années d’expérience dans un poste similaire ;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Passion contagieuse pour le domaine des sports motorisés (moto, VTT, motoneige, motomarine) ;
• Connaissance de la suite MS Office : Outlook, Excel, Word & PowerPoint ;
• Ouverture et disponibilité à voyager à l’extérieur du pays afin de visiter des fournisseurs, clients et d’observer les tendances du marché.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca

514-388-8300 514-388-800
514-978-3946 514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca

514-388-8300
514-802-8950

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Rôle

Le directeur est responsable de l’ensemble des activités touchant l’accès à la profession, le tableau de l’Ordre et la formation tant initiale que le développement professionnel.

Il est responsable de la mise en application des règlements entourant l’admission, l’examen, et la reconnaissance des équivalences notamment. Il est également responsable d’assurer le service à la clientèle de première ligne pour l’ensemble des activités de l’Ordre ainsi que du recrutement de la relève pour la profession.

Responsabilités

• Planifier, diriger, organiser et contrôler les activités, incluant la gestion des ressources humaines et financières, de son service ;
• Superviser la formation initiale de la profession et son évolution pour l’adéquation des compétences du programme SASI et les besoins du milieu du travail et assurer les relations avec les parties prenantes dont le ministère de l’Éducation et de l’enseignement supérieur et les Centres de formation professionnelle ;
• Superviser l’examen professionnel et les autres mesures d’évaluation et leur évolution lors des travaux de conception et de révision incluant tous les documents connexes ainsi que la logistique rattachée à la tenue de ceux-ci ;
• Responsable du tableau de l’Ordre incluant les dossiers d’admission, de renouvellement du permis, de réinscription et de radiation en vue de faire des recommandations aux instances concernées ;
• Superviser les analyses, recherches et rédaction de mémoire ou autres documents touchant l’accès à la profession, le tableau de l’Ordre et la formation ;
• Être secrétaire de comités rattachés l’accès à la profession, le tableau de l’Ordre et la formation et participer, au besoin, aux séances de d’autres comités ;
• Superviser le volet développement professionnel ;
• Superviser le volet relève de la profession afin d’attirer une relève de qualité en quantité suffisante ;
• Préparer le budget annuel et effectuer les redditions de compte de sa direction ;
• Effectuer toutes tâches connexes.

Exigences du poste

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans un champ de spécialisation approprié à la fonction, notamment en éducation ;
• Avoir une maîtrise en pédagogie est un grand atout ;
• Être membre en règle de l’OIIAQ est un grand atout ;
• Avoir obligatoirement à son actif une expérience de travail d’au moins dix (10) ans dans la gestion d’une direction ;
• Avoir une connaissance approfondie de la formation dans le secteur professionnel et collégial est un grand atout ;
• Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit ;
• Très bonne connaissance des différents logiciels de bureau (suite Office) et des outils de recherches juridiques sur le Web.

Compétences requises

• Autonomie, grand sens de créativité, de l’initiative et des responsabilités ;
• Planification et respect des échéanciers ;
• Forte aptitude pour la communication et la vulgarisation ;
• Éthique, intégrité et loyauté ;
• Travail d’équipe et approche client avec l’ensemble des autres directions ;
• Leadership et capacité de rallier et d’inspirer les autres ;
• Capacité d’analyse et jugement ;
• Prise de décision ;
• Sens politique ;
• Capacité de gérer des projets ;
• Capacité à résoudre des problèmes ;
• Gestion d’une équipe de travail ;
• Intérêt marqué pour l’avancement de la profession.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca

514-388-8300 514-388-800
514-978-3946 514-208-1344

Nancy Cameron
Coord. de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca

514-388-8300
514-802-8950

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Responsabilités du poste

• Diriger l’élaboration et l’exécution du plan :
• Diriger les activités du service :
• Planifier le cycle de vie et le plan d’affaires des différentes marques ;
• Assurer la gestion optimale du cycle de vie des produits pour maximiser le retour sur l’investissement ;
• Coordonner et effectuer l’ensemble des suivis quant au processus de développement des différentes marques ;
• Assurez une veille des marchés, des tendances de consommation, de leur évolution, ainsi que du positionnement des produits afin d’identifier les possibilités de développement ;
• Recommander des mesures et programmes pour améliorer la reconnaissance et la notoriété des marques ;
• Travailler étroitement avec les équipes de vente, de marketing commercial et de gestion de catégories, en proposant des actions stratégiques d’acquisition et de rétention des consommateurs ;
• Établir le budget annuel et des calendriers de projets et en assurez le suivi ;
• Supporter et développer une équipe de Responsable de marque pour atteindre les objectifs de l’unité d’affaires ;

Exigences du poste et compétences recherchées

• Diplômé en administration des affaires, le marketing ou les communications publiques ;
• Avoir une expérience pertinente de plus de 10 ans en gestion et coaching d’une équipe de manager ;
• Forte expérience d’un minimum de 10 ans dans l’industrie du détail et des biens de consommation ;
• Posséder des connaissances en agriculture et en horticulture ;
• Avoir une facilité pour comprendre les besoins des consommateurs ;
• Maîtrise du français et l’anglais, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Défis du poste

 Donner la vision et établir les attentes du service en procédant par le développement et le coaching des équipes en place ;
 Établir sa crédibilité auprès des équipiers (clients internes) du client ;
 S’intégrer rapidement à la culture d’entreprise ;
 Tisser des liens rapidement entre l’équipe de Mississauga et l’équipe de Rivière-du-Loup.

Personnes-ressources

Stéphane Vincent
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Guy Larivière
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Fonctions et responsabilités

Gérer le cycle de vie des produits et du service et de la commercialisation pour un secteur de marché

• Effectuer une veille technologique et commerciale en lien avec le secteur de marché concerné ;
• Participer à la préparation du plan de lancement des produits
• Suivre les performances des produits en matière de succès commercial, de satisfaction des clients et d’enjeux techniques ;
• Visiter des clients/intervenants du milieu et participer à des événements commerciaux afin de connaître le marché et saisir la voix du client ;
• Définir des stratégies de communication pour dynamiser les ventes ;
• Analyser des rapports de vente pour suivre la performance financière et la compétitivité des produits et ajuster l’offre en conséquence ;
• Préparer les plans de relève et plans de retrait des produits en fin de vie ;
• Coordonner le transfert auprès des équipes de production et de vente lors des lancements.

Identifier les opportunités de développement des offres de produits et services
• Analyser les tendances du secteur et identifier les orientations novatrices à considérer ;
• Identifier les besoins des clients et les traduire en caractéristiques techniques et commerciales ;
• Évaluer les opportunités de développement de produits en fonction des analyses de rentabilité, du potentiel des marchés et des ventes ;
• Définir des stratégies de coûts et de prix de vente pour assurer la rentabilité des produits ;
• Définir des stratégies de développement d’offre globale des produits et services ;
• Identifier la clientèle cible offrant un fort potentiel dans son secteur ;
• Positionner les produits dans le secteur en tenant compte de l’offre de la compétition ;
• Participer à la génération et à la sélection des idées et concepts ;
• Collaborer au montage du plan d’affaires pour assurer la mise en marché des produits ;
• Diffuser l’information sur les marchés et les tendances aux équipes ;
• Participer à la planification et aux réorientations des projets de développement.
Encourager les équipes de ventes
• Soutenir les représentants dans l’évaluation des marchés potentiels et dans l’établissement de leur plan d’action ;
• Collaborer à l’établissement des prévisions de ventes pour son secteur de marché ;
• Soutenir les équipes dans les activités de lancement et de promotion ;
• Soutenir les représentants dans la réponse aux demandes et questions techniques particulières des clients ;
• Développer des présentations techniques démontrant la valeur ajoutée des produits ;
• Contribuer à la conception du design des produits, des étiquettes et des emballages.

Formation

• Baccalauréat dans un domaine pertinent à l’emploi.
Compétences techniques
• Être à l’affût des tendances de marché ;
• Créativité ;
• Travail d’équipe ;
• Développement de produits ;
• Maîtriser les techniques de négociation ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité de bien communiquer en français et en anglais.

Personnes-ressources

Stéphane Vincent
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Guy Larivière
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Responsabilités du poste :

Optimisation manufacturière Globale (matières et biotechnologie)
 Déploiement Roadmap du Groupe;
 Soutien au déploiement de la planification stratégique des secteurs d’affaires en Amérique de Nord et Europe;
 Optimisation de la capacité de production;
 Soutenir les équipes des secteurs d’affaires dans l’amélioration continue.
Excellence manufacturière
 Automatisation;
 Implantation des principes du lean manufacturing (5S, PVA, TMP).
Gestion des Grands projets d’infrastructure et CAPEX
Amélioration continue
 Déploiement du programme d’amélioration continue -RISE
 Soutien de notre client dans la démarche au niveau de la gouvernance;
 Mettre en place les fondations et déploiement du modèle RISE – Stratégie d’amélioration continue dans la réalisation des objectifs d’affaires du Groupe et des secteurs d’affaires;
 Mise en place d’une équipe amélioration continue pour soutenir les secteurs d’affaires (un gestionnaire de notre client et un collaborateur par secteur d’affaires);
Approvisionnement
 Élaborer la stratégie d’approvisionnement Globale;
 Mettre en place des ententes d’approvisionnement avec nos grands fournisseurs;
 Consolider nos fournisseurs lorsque nécessaire;
 Établir des ententes avec nos fournisseurs ‘’third party’’;
 Explorer comme tirer meilleur parti de tous nos partenaires (gouvernance de sous-traitance vs fabrication interne : décider ce qui mérite d’être fabriqué ici vs être fabriqué à l’externe.

Profil

 Vous êtes reconnu comme une personne passionnée par les opérations, avec un profil terrain et une pensée amélioration continue ;
 Vous êtes un leader mobilisant, faites preuve de vision et de perspective ;
 Vous êtes proactif et avez des réflexes en résolution de problèmes, pour vous il n’y a pas de problèmes, mais seulement des solutions ;
 Vous avez évolué dans un contexte d’entreprise en croissance, êtes à l’aise dans un environnement où le rythme est rapide où vous devez faire preuve d’agilité et d’adaptation ;
 Vous aimez être challengé et rebondir sur des idées qui vous amènent à réfléchir et déployer des actions pour créer de la valeur-ajoutée dans l’organisation et l’amener à un autre niveau ;
 Vous êtes titulaire d’un Bac en génie ou en administration des affaires avec un minimum de 10 ans d’expérience en gestion d’usines multisites sur l’international ;
 Vous êtes reconnu pour votre approche humble et humaine et vous aimez découvrir de nouvelles cultures par des déplacements internationaux réguliers ;
 Vous êtes autant à l’aise en français qu’en anglais.

Personnes-ressources

Stéphane Vincent
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Guy Larivière
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Position Summary:

Reporting to the President and CEO, the Vice President, Finance & Administration (VPFA) is responsible for planning, development and the management and implementation of all financial activities, in addition to monitoring the protection and sound management of the current company’s future assets. The VPFA advises the President and CEO as well as Board of Directors on major financial and strategic issues and assesses their impact on company operations.

Responsibilities also include in collaboration with the President and CEO and colleagues participating in establishing the strategic plans for the company and monitoring the implementation of these plans. It also includes responsibilities, such as Management System Migration (SAP), Risk Management, Procurement & Supply Chain.

Also in its position, the VPFA will act as Corporate Secretary, ensuring that all legal and business matters are managed in a proactive and responsible manner with proper governance. Finally, the VPFA and its Team will represent management on committees, including the Owners Committee.
Responsibilities and principal activities:

Finance and Administration
• Establish a financial business plan for the company based on its mission; create value for all Aluminerie Alouette owners by ensuring the effective management of key functions, including internal and external audit, finance, treasury, risk, management systems, procurement and legal. Provide the Executive Committee and Owners Committee with useful financial information for executive decision-making.

• Ensure the sound and rigorous management of all company resources in accordance with the latest management and control principles. Develop and implement controls, standards, best practices in management and appropriate policies to encourage the responsible use and protection of budgeted financial resources, and develop, improve, update and support the overall expenditure and asset management system.

• Evaluate and measure the performance and effectiveness of the tools and scorecards used by the company and incorporate its management methods into financial and administrative processes by way of performance indicators. Monitor the use of company funds together with the President; develop and provide financial planning tools that will be useful to managers in periodically measuring budget variances.

• Manage and oversee the company’s financial activities and ensure that they comply with the current laws and regulations. Manage accounting transactions and develop a management model to ensure that these transactions are recognized in accordance with generally accepted accounting principles. Ensure service excellence in the areas of financial administration, property and facility management, contracts and acquisition management.

• Implement mechanisms to manage financial improvement plans and ensure that these mechanisms are adhered.

• Put in place a risk management system and measures to limit any unforeseen or negative impacts on the company. Ensure proper insurance coverage in cooperation with Owners representatives.

Management Systems
• Ensure migration to SAP Hanna.
• Ensure all systems are available for operations and support activities.

Procurement/Supply Chain (OPEX 300 MCAD)

• Develop strategies ensuring regular access to raw materials at competitive prices with minimal impact on working capital.
• Continuously maintain the Call for Tender process in order to meet and exceed competitive pricing and state of the art service.
• Develop policies and procedures and establish performance indicators (cost, delivery, quality, inventory, etc.).
• Determine short, medium and long-term resource requirements (raw materials goods & services CAPEX, logistic, etc.) in collaboration with operations.
• Honor agreed internal contracts with operations.
• Negotiate framework agreements with suppliers and maintain close relationships with them.
• Provide competitive intelligence for the resources required by the company to maintain the current supplier base and develop new suppliers at competitive prices, if necessary.
Strategic Development (OPEX 350 MCAD)
• In collaboration with the President and colleagues, establish and maintain a strategic plan for the company based on its mission and values.
• Incorporate the strategic plan into the business plan.
• Negotiate agreements with the Governments, Hydro-Québec, shareholders and other stakeholders in Aluminerie Alouette’s best interest.
• Manage, follow-up and control very complex power contracts to ensure consumption and pricing are as agreed upon.
• Develop financial strategies and financing methods and models to justify the plans.
• Manage certain investment funds (Fonds Cycle Capital III) and monitor Alouette’s participation with a presence on the Investment and Advisory Committees.
• Participate in the Provincial (Alu-Quebec) and Local level boards.

Legal and Contracts
• Continuously monitor the general terms and conditions for all contractual agreements.
• Review all contractual agreements in order to meet and exceed internal targets.
• Ensure all contractual agreements limit potential liability to Alouette and allow for potential exit.

Corporate Secretary
• Diligently manage the Owners Agreement and be able to manage an undivided ownership structure.
• Ensure that all delegations of authority are respected and that internal policies and procedures are aligned accordingly.
• Manage the meeting protocols of the Owners Committee and the Shareholders Annual meeting as stated in the Owners Agreement.
• Coordinate with the other Committee secretaries all the action items and follow-ups requiring a decision at the Owners Committee meetings and/or the Shareholders meeting are aligned and completed in orderly manner.
• Ensure all provincial and federal corporate and legal requirements are met with due diligence.

Required experience and qualifications:

• Accounting designation is a must, with understanding of ASPE and IFRS.
• North American and/or international experience.
• Experience developing financial structures and strategies to encourage growth.
• Government relations experience.
• Good financial management experience.
• Strategic planning experience.
• Good business sense, legal contract-related abilities and negotiation skills.
• Industrial sector experience.
• Large corporation experience.
• Board experience and acting as Corporate Secretary is a major asset.
• Procurement, Supply Chain, IT and Operations experience.
• Management experience in an ongoing context (Six Sigma, Lean, Kaizen) is an asset.

Leadership skills:

• Understanding the Business
Knows the business and the mission-critical technical and functional skills needed to do the job; understands various types of business propositions and understands how businesses operate in general; learns new methods and technologies easily.

• Making Complex Decisions
Can solve even the toughest and most complex of problems; great at gleaning meaning from whatever data is available; is a quick study of the new and different; adds personal wisdom and experience to come to the best conclusion and solution, given the situation; uses multiple problem-solving tools and techniques.

• Getting Work Done Through Others
Manages people well; gets the most and best out of the people he/she has; sets and communicates guiding goals; measures accomplishments, holds people accountable and gives useful feedback; delegates and develops; keeps people informed; provides coaching for today and for the future.

• Being Organizationally Savvy
Maneuvers well to get things done; maze bright; knows where to go to get what he/she needs; politically aware and agile; knows what the right thing to do is; presents views and arguments well.

• Acting with Honor and Character
Is a person of high character; is consistent and acts in line with a clear and visible set of values and beliefs; deals and talks straight; walks his/her talk; is direct and truthful but at the same time can keep confidences.

• Managing Diverse Relationships
Relates well to a wide variety of styles, types, and classes; open to differences; effective up, down, sideways, inside, and outside; builds diverse networks; quick to find common ground; treats differences fairly and equitably; treats everyone as a preferred customer.

• Inspiring Others
Is skilled in bringing individuals, teams, and an entire organization to perform at a higher level and to embrace change; negotiates skillfully to achieve a fair outcome or to promote a common cause; communicates a compelling vision and is committed to what needs to be done; inspires others; builds motivated, high-performing teams; understands what motivates different people.

• Excellent Communicator
Addresses well people and is comfortable in front of small and large audiences; adjusts the speech depending on the audience; effectively represents the organization.

• Focusing on a Continuous Improvement Culture
Can successfully work with employees to create a culture of continuous improvement and develop people. Establishes continuous improvement guidelines to refine financial and IT processes.

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Responsabilités du poste

• Assurer le leadership des équipes responsables de la comptabilité, de l’analyse financière, des comptes payables et de la gestion du risque de crédit ainsi que de la collection des comptes clients ;
• Diriger, réviser et assurer le suivi de la préparation mensuelle des états financiers consolidés, du processus budgétaire annuel et de l’audit annuel des états financiers consolidés ;
• Définir les objectifs de l’équipe, émettre des recommandations et déployer les plans d’action liés avec les orientations de croissance et le plan stratégique de Premier Tech ;
• Initier et diriger efficacement des projets d’amélioration continue et d’optimisation reliés aux outils de gestion comptable, ainsi que des opérations relatives aux traitements des comptes à payer et au suivi des comptes clients ;
• Assurer le leadership de l’élaboration et du déploiement de la gouvernance en matière d’administration et de comptabilité ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Administration et finances de nos différents groupes d’affaires à l’international.

Exigences du poste

• Dix ans d’expérience pertinente en comptabilité et gestion administrative ;
• Titre CPA – un atout ;
• Leadership mobilisateur ;
• Expérience en gestion multiéquipes ;
• Excellentes capacités en planification et en gestion des priorités
• Sens des affaires, pensée stratégique et agilité ;
• Excellentes habiletés communicationnelles en anglais et en français – tant à l’oral qu’à l’écrit.

Personnes-ressources

Stéphane Vincent
Associé
s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-208-1344

Guy Larivière
Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-978-3946

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Responsabilités du poste

• Préparer et réviser les budgets d’exploitation de nos 11 usines au Canada et aux États-Unis, en plus d’une vingtaine de tourbières;
• Analyser les variances, puis émettre des recommandations;
• Améliorer la performance opérationnelle et financière du groupe d’affaires;
• Analyser la faisabilité de projets d’investissements majeurs pour l’ensemble de nos 30 sites, puis émettre des recommandations;
• Superviser l’établissement des coûts standards – multisite;
• Assurer le suivi des rapports d’information et de gestion ainsi que des KPI;
• Collaborer à l’amélioration des processus d’affaires et opérationnels.

Exigences du poste

• Baccalauréat en administration des affaires, profil comptabilité;
• Expérience en milieu manufacturier;
• Capacité à mobiliser une équipe expérimentée;
• Habiletés à gérer plusieurs projets simultanément;
• Esprit de synthèse;
• Pensée stratégique;
• Bonne capacité d’adaptation et d’influence;
• Excellentes habiletés communicationnelles en anglais et en français – tant à l’oral qu’à l’écrit.

Personnes-ressources

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca
514-388-8300 514-388-800
514-978-3946 514-208-1344

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets/Recherchiste
n.cameron@glasfordcanada.ca
514-388-8300
514-802-8950

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Rôle

Relever des défis opérationnels en gestion de l’utilisation des bâtiments et des infrastructures vous intéresse? Vous aimez coordonner des activités d’entretien, de construction, de rénovation et bien plus encore? Voici l’offre que vous attendiez!

Votre future équipe

Faire la différence, voilà comment Premier Tech se distingue. Une équipe unique propulsée par une passion commune, celle d’offrir des solutions qui contribueront positivement à la vie des gens, des entreprises et des collectivités. Chez Premier Tech, Passion et Technologies s’unissent de façon durable et transformatrice pour donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.

Description du poste

 Assurer le bon état et la disponibilité des bâtiments et infrastructures à nos clients internes;
 Coordonner l’entretien des bâtiments;
 Négocier des contrats avec différentes parties prenantes;
 Gérer des ressources matérielles, financières et humaines;
 Planifier des budgets d’exploitations pour les bâtiments et infrastructures;
 Déterminer les besoins présents et futurs en matière d’espaces immobiliers;
 Effectuer des déplacements aux sites du Québec – occasionnellement.

Responsabilités et formation

Le profil recherché
 Diplôme en génie ou en administration – ou dans une discipline connexe;
 10 ans d’expérience en gestion d’immeubles ou de parcs immobiliers;
 Excellentes habiletés relationnelles;
 Rigueur;
 Sens de l’organisation;
 Maîtrise de l’anglais – un atout.

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice
n.cameron@glasfordcanada.ca

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Description du poste

Le défi que l’on vous propose :

• Vous assurerez la gestion et la coordination de l’équipe interne et externe de projet de construction et rénovation.
• Vous participerez à l’identification et l’analyse des besoins des clients internes.
• Vous planifierez les budgets, les livrables et les échéanciers des projets de construction, en focalisant sur ceux de notre Campus de Rivière-du-Loup dans un premier temps.
• Vous participerez à déployer et faire évoluer le modèle architectural de Premier Tech.
• Vous vous assurerez que les différents projets soient conformes à la législation en vigueur quant à l’environnement, la sécurité civile, le code du bâtiment et autres.

Responsabilités et formation :

Le profil recherché :
• Vous avez une formation en ingénierie et vous cumulez plusieurs années d’expérience.
• Vous êtes spécialisé en gestion dans le domaine de la construction.
• Vous avez une bonne connaissance des lois et codes canadiens en vigueur dans le domaine de la construction.
• Vos habiletés en communication sont reconnues par vos pairs, vous permettant de créer des relations de confiance avec vos partenaires d’affaires et vos clients internes.
• You have a very good command of written and spoken English.
• Vous êtes une personne autonome et débrouillarde.
• Vous possédez vos accréditations en construction (ASP, SIMDUT, etc.).

Votre futur environnement de travail :
• Vous participerez à nos projets d’évolution et de croissance à partir de notre Campus de Rivière-du-Loup, le siège mondial de Premier Tech où travaillent 1 400 équipiers.
• Le mode de vie des équipiers ressemble à celui d’un Campus universitaire: petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus!
• Se joindre à notre équipe est une occasion unique d’allier une carrière en entreprise internationale à la qualité de vie qu’offre la région du Bas-St-Laurent. Pourquoi choisir entre qualité de vie et carrière, lorsqu’il est possible d’avoir les deux?

Guy Larivière, CRHA, ICF Stéphane Vincent, CRIA
Associé Associé
g.lariviere@glasfordcanada.ca s.vincent@glasfordcanada.ca

514-978-3946 514-208-1344

Louis McMillan
Directrice, acquisition de talent
l.mcmillan@glasfordcanada.ca

514-952-9652

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Rôle

Au cœur d’une équipe multidisciplinaire, vous contribuerez à la transformation de nos processus développement organisationnels vers des technologies 4.0.

À titre de Directeur en gestion du changement, vous aurez véritablement un rôle clé, en conseillant et accompagnant les équipes Leadership dans la transition et la consolidation des changements vers une évolution intégrée et cohérente des solutions déployées.

Vous serez basé au Québec, mais votre mission supportera nos différentes équipes à travers le monde.

Votre future équipe

Faire la différence, voilà comment Premier Tech se distingue. Une équipe unique propulsée par une passion commune, celle d’offrir des solutions qui contribueront positivement à la vie des gens, des entreprises et des collectivités. Chez Premier Tech, Passion et Technologies s’unissent de façon durable et transformatrice pour donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.

Description du poste

 Accompagner les équipes et assurer la gestion du changement auprès des différentes parties prenantes;
 Conseiller l’équipe projet dans la communication des changements à venir et la validation des différents plans d’action;
 Analyser les impacts organisationnels en évaluant la capacité des équipes face à l’adhésion au changement, les enjeux et les risques;
 Accompagner les gestionnaires pour établir des modes de fonctionnement efficaces pour les équipes durant les changements;
 Collaborer avec les leaders développement organisationnels dans la gestion du changement;
 Concevoir et animer des formations et ateliers de groupe en collaboration avec l’Université Premier Tech;
 Coacher les équipes en matière de gestion du changement;
 Suivre des indicateurs de performance tout au long des projets.

Responsabilités et formation

Compétences requises

 Diplôme universitaire dans une discipline pertinente;
 Expérience dans un rôle similaire;
 Faire preuve de curiosité et proactivité;
 Exercer un leadership accessible, pragmatique et centré sur les équipiers;
 Aimer challenger et être challengé;
 Habileté à questionner, écouter et analyser;
 Avoir une bonne capacité d’adaptation et capitaliser sur les idées de vos coéquipiers;
 Capacité à mener des projets de manière structurée et organisée;
 Anticiper les besoins des équipiers et conseiller les équipes de gestion en ce sens;
• Bilingue français et anglais.

Votre futur environnement de travail

 Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial où travaillent 1 400 équipiers;
 Le mode de vie des équipiers ressemble à celui des chefs de file de la Silicon Valley : petits cafés, boutique Premier Tech, conciergerie d’entreprise, salles de formation, architecture favorisant l’innovation et les liens entre les équipiers, cours de yoga et bien plus !

Contacts :

Stéphane Vincent
Associé
514-208-1344
s.vincent@glasfordcanada.ca

Guy Larivière
Associé
514-978-3946
g.lariviere@glasfordcanada.ca

Nancy Cameron
Coordonnatrice de projets
514-802-8950
n.cameron@glasfordcanada.ca

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